Сегодня мы раскроем вам секрет, который поможет вам заполучить работу, а также метод, по которому и наша компания анализирует кандидатов. Наличия у кандидата профессиональных качеств уже недостаточно для получения места в компании. Теперь объектом пристального внимания работодателей стали так называемые soft-skills — личностные и социальные качества, а также жизненный опыт. Активная и разносторонняя личность представляет для работодателя большую ценность, чем человек, который живет только работой.

Фотогалерея

Вы всегда можете публиковать любые фотографии, но зачастую слишком откровенные кадры вызывают раздражение. Может быть, стоит оставить некоторые памятные кадры и видео исключительно для личного использования. Но и без фото профиль лучше не оставлять.

Грамотное письмо

Грубые пунктуационные и орфографические ошибки способны заставить забыть обо всех ваших профессиональных достижениях. Если есть сомнение по поводу написания, не поленитесь заглянуть в словарь.

Частые визиты

Не забывайте обновлять ваш профиль в социальных сетях, показывайте, что вы в курсе тенденций и текущих событий. Главное в этом деле — выбрать единое направление, другими словами, «занять свою нишу» и публиковать посты регулярно, не забывая общаться с аудиторией.

Информационное содержание

HR-менеджеры тщательно проверяют профиль каждого претендента, просто на всякий случай. Не стоит излишне экспрессивно выражать своё мнение, особенно с помощью нецензурной лексики. Это создает впечатление, что вы агрессивный и нетерпеливый человек. Не оставляйте негативных комментариев в адрес текущего работодателя — это может отпугнуть HR-специалиста.

Делиться - значит быть неравнодушным!