Каждый, кто ищет работу, хочет получить должность в компании с достойной заработной платой, карьерным ростом комфортными условиями, дружным коллективом, понимающим начальством и прочими позитивными моментами.

Если принять во внимание, что мы почти половину своей жизни проводим работая, то желание ощущать себя стабильно и комфортно вполне естественно.  Но прежде чем устроиться, мы стараемся найти максимально много информации о своем потенциальном работодателе и просматриваем сотни страниц, на которых улавливается та или иная информация о компании. Но вопрос состоит в том, следует ли обращать внимание на негативные отзывы сотрудников, которые уже не работают в компании, в которую вы хотите устроиться? И вообще каким источникам верить?

Например, вам приглянулась компания и вы получили приглашение на собеседование от HR. Что, логично, вы сделаете в первую очередь? Вы начнете искать максимально полную информацию о своем работодателе, чтобы узнать насколько компания хороша, какие условия для сотрудничества, зарплата, график и прочее. В большинстве случаев люди уделяют пристальное внимание отзывам сотрудников о компании. Кто же еще вам так подробно расскажет обо всех особенностях работы, как не сами работники? Но, хотим вас предупредить, а может и огорчить сразу, что большая часть комментариев о компании, которые вы повстречаете на просторах сети, будет иметь негативный оттенок. И тогда вы уже задумайтесь, а стоит ли вообще обращать внимание на такие отзывы бывших сотрудников?

Эксперты в сфере HR менеджмента полагают, что весь негатив, который можно встретить о компаниях в интернете – это дело рук бывших сотрудников. Таким образом люди хотят добиться самоутверждения и вернуть, в первую очередь, себе чувство собственной важности (ЧСВ), которое они потеряли вместе со своей работой. Когда собираете информацию о компании о своем возможном будущем рабочем месте, учитывайте, что негативные отзывы являются проекцией обиды, расстройства и отчаяния бывших сотрудников своего неудачного опыта на других. Запомните, что перечитывая отзывы о компании, не полагайтесь на них, как на 100% достоверную информацию. Карма прошлых сотрудников не обязательно настигнет вас. Вы сами хозяева своей судьбы.

Однако, недовольные работники не ограничиваются возвратом своего ЧСВ. Негативные отзывы бывших сотрудников о компании также являются неким компенсатором чувства вины за свои потери и неудачи. Частично все это удовлетворяется путем перекладывания ответственности на коллектив, директора, или вообще целую компанию и специфику ее деятельности. Ну и не следует сбрасывать со счетов, что карьера того или иного человека не задалась в компании по причине недостатка профессиональных навыков и знаний, а не просто того, что не сошлись характерами с куратором отдела или директором.

Зачастую работодатели при проведении собеседований задают вопрос своим соискателям: «Какова причина Вашего ухода с предыдущего места работы?» Если кандидат начинает распаляться в гневных откликах обо всем, связанном с прошлой компанией, он скорее всего будет отвергнут. И, вполне вероятно, пойдет писать негативные отзывы уже на эту компанию, в которую его не приняли. Люди, которые не видят пробелов в своих профессиональных навыках, склонны перекладывать вину на внешние факторы. Запускать интриги, окружать все негативом, приписывая всему и вся негативные качества. Вот и возникает резонный вопрос, а нужны ли такие сотрудники компании?

Но почему же чаще встречается именно не очень хороший посыл в отзывах о компании? Все заложено в самой человеческой природе. Нужно непременно предупредить других об опасности, пусть даже и мнимой. Вот именно поэтому интернет и наполняется отзывами недовольных бывших сотрудников. Люди, которых все устраивает в их работе, не будут тратить свое время на негатив и поношение своих работодателей.

Читая отзывы сотрудников о компании Elsharm на форумах и отзывниках, помните что одна и та же ситуация может интерпретироваться различными людьми по-разному. Поэтому такая информация априори не объективная.

Наиболее надежные источники сбора информации о вашем потенциальном работодателе – это официальные источники, которые регулярно будут сообщать о векторе развития компании, состоянии дел, позиционировании на рынке труда и прочем. Если компания большая, уверенная и успешная, как Elsharm, то даже 10-20 негативных отзывов от бывших сотрудников на фоне команды из почти двух тысяч людей, ни коим образом не повлияют на имиджевое формирование компании.

Делиться - значит быть неравнодушным!