Как социальные сети влияют на прием сотрудника на работу?

Ссылки на социальные сети в резюме стали стандартным требованием работодателей к соискателям на разные вакансии.

1 читать 8 м. 10 февраля 2017

Ссылки на социальные сети в резюме стали стандартным требованием работодателей к соискателям на разные вакансии. Через личную страницу рекрутеры знакомятся с личностью будущего сотрудника и могут оценить, насколько взгляды и ценности человека совпадают с приоритетами компании.

Почему работодатель хочет ознакомиться с твоей соцсетью?

Профиль в социальных сетях – зеркало реальной жизни. Современные работодатели при приеме нового человека в свой коллектив хотят знать не только профессиональные навыки, но и личность будущего коллеги. Проверка социальных страниц сотрудников позволяет рекрутеру составить первое впечатление о человеке и оценить, насколько кандидат вписывается в концепцию бренда.

66% работодателей открыто заявляют, что просматривают профили потенциальных работников в разных социальных сетях, так как страничка может многое рассказать о кандидатах. Только треть руководства довольствуется информацией, полученной в резюме. Цели просмотра профилей достаточно разные:

  1. Лучше узнать личность человека, интересы помимо рабочей сферы.
  2. Просмотреть фотографии.
  3. Сравнить информацию на странице с резюме.
  4. Просмотреть контакты и оценить круг общения.

На что именно обращают внимание, просматривая твою соцсеть?

Социальные сети удаленщика

Работодатель при первом посещении профиля в социальной сети обращает внимание на то, совпадают ли вкусы, взгляды и увлечения с личностными качествами большинства сотрудников. Работодатели оценивают рабочие достижения, о которых публикуются посты. Особенно изобретательные соискатели превращают страничку в Instagram или Facebook в собственное портфолио.

Работодатели продолжают отслеживать страницы потенциальных сотрудников два-три месяца, чтобы узнать как можно больше о личных и профессиональных ценностях человека. Важным критерием отбора сотрудников становится социальный портрет, который можно составить через несколько факторов:

  • Любимая литература и музыка;
  • Путешествия и посещения профессиональных мероприятий;
  • Отношение к семье и детям;
  • Комментарии к публикациям;
  • Фотографии.

Работодатель оценивает, что именно комментирует человек. Ведь в собственных публикациях он может оставаться осторожным, а в комментариях полностью раскрывать все стороны своей личности. О многом говорит также наличие грамматических ошибок: если у человека беспорядок в мыслях, то хаос возможен и в делах.

Что может оттолкнуть работодателя?

Интересные увлечения, хорошее чувство юмора и приятная внешность помогут создать положительное впечатление в глазах всех гостей социального профиля. Аккаунт может помочь найти хорошую работу, а в некоторых случаях станет преградой на пути к желаемой должности.

Работодатели не одобряют грубых грамматических ошибок в постах, агрессивных высказываний, ненормативной лексики, откровенных призывов к нарушению закона или любым видам дискриминации. Когда работодатель проверяет работника, руководство насторожит человек, ценности которого не совпадают с приоритетами компании. Причинами для отказа в должности часто становятся:

  1. Несовпадение слов на собеседовании с публикациями в социальных сетях. Стоит оставаться последовательным и честным, указывать достоверную информацию о профессиональной и личной жизни.
  2. Слишком много агрессии. Попытки создать доброжелательное впечатление в глазах рекрутеров будут бессмысленными, если работодатель обнаружит оскорбления или озлобленные высказывания.
  3. Неожиданная откровенность. Не стоит сообщать о своих ближайших планах, целях и намерениях, если нет четкой уверенности в их реализации.
  4. Несоответствие ценностей. Необходимо быть честным в своих высказываниях и публикациях, ведь только через них работодатель сможет оценить приоритеты и взгляды будущего сотрудника.

Социальная сеть компании: как я могу найти работу с её помощью?

Чтобы найти работу с помощью Инстаграм или Facebook, необходимо создать у потенциального работодателя отличное впечатление. Желательно взглянуть на страничку глазами сотрудника HR и убедиться, что нет расхождений в информации с резюме. Стоит разобраться в настройках видимости и скрыть все слишком откровенные записи от широкой аудитории. Необходимо проверить все отметки на фотографиях и публикациях, чтобы убрать сомнительные публикации. Есть еще несколько полезных рекомендаций:

  1. Укажите настоящее имя, заполните разделы с работой, образованием, выберите фотографию с удачным ракурсом, уточните личные и профессиональные интересы.
  2. Пополняйте профессиональные контакты. Чем больше рабочих контактов на страничке сервиса, тем выше вероятность, что вас найдет представитель компании и оценит профиль.
  3. Просмотрите все свои публикации. Изучите, насколько посты соответствуют имиджу, который вы хотите создать при приеме на работу.

Старайтесь чаще писать что-нибудь интересное и актуальное о своей работе. Человек, который уделяет время и внимание своей деятельности и карьерному росту, вызывает уважение в профессиональной среде. Перед собеседованием постарайтесь узнать о компании как можно больше в профиле в социальных сетях. Помогут не только официальные страницы, но и фотографии по тегам с геолокацией в Instagram и профили сотрудников.

Остались вопросы?

Оставь свои контакты, мы перезвоним в ближайшее время

    Ukraine (Украина)+380
    Russia (Россия)+7
    Kazakhstan (Казахстан)+77
    Belarus (Беларусь)+375
    Заполните все поля перед отправкой формы*
    Нажимая на кнопку, Вы даете свое согласие на обработку персональных данных