Как это — работать удалённо?

Основной факт, что мы узнали, так это то, что люди, которые ушли на удалёнку, больше не хотят возвращаться к другому образу трудовых отношений.

0 читать 5 м. 10 января 2017

Мы уже разбирали ранее, что такое удаленная работа. Это глобальное понятие и существует в разнообразных формах, меняющихся в зависимости от ментальности мышления и государства. Для лучшего понимания того, как происходит удалённая работа «там, у них» мы провели анализ группы американских сервисов Buffer, Workfrom и Hubstaff. Ими были собраны данные 2000 удалённых работников со всего мира и создан первый отчёт о состоянии удалённой работы на сегодняшний день.

Из него вы узнаете:

  • Какова удовлетворённость удалённых сотрудников;
  • Где они работают;
  • Какие преимущества для себя нашли на удалёнке;
  • Как к удалённой работе относятся многие компании.

Целью команды американских статистов было наиболее углубиться и провести опрос удалённых сотрудников об их отношении к удалённой работе на самом деле; узнать ещё немного больше об их удовлетворённости своим текущим рабочим положением.

Основной факт, что мы узнали, так это то, что люди, которые ушли на удалёнку, больше не хотят возвращаться к другому образу трудовых отношений. 90% удалённых сотрудников планируют оставаться ими до завершения своей карьеры. В первую очередь, удалёнка даёт возможность работать в том графике и той обстановке, в которой хочется.

Из всех опрошенных людей, 30% включили удалённую работу в свой повседневный график, а остальные 70% респондентов работают на полный трудовой день. Нам было интересно узнать, сколько людей из этих 30% хотели бы получить возможность ещё больше посвящать себя удалённой работе. Оказывается, целых 66%.

94% опрошенных респондентов уведомили, что предлагают своим бывшим сотрудникам и друзьям переходить на удалённых рабочий график. Это означает, что подавляющее большинство людей будут пытаться договориться работать удалённо.
Удаленка Elsharm
Наибольшим преимуществом для опрошенных стал именно гибкий график. Об этом сообщили 43% людей. Следующим немаловажным преимуществом была названа возможность проводить время со своей семьёй. Об этом сказали 15% респондентов.

Не затрачивая ни времени, ни финансовых средств на передвижение к месту работы у удалённых сотрудников могут возникать определённые трудности. 21% опрошенных людей указали на нехватку живого общения, 16% на отвлекающие домашние дела.

Конечно же нехватка живого общения с коллективом – это задача, которую компаниям, работающим удалённо, ещё придётся решить. По статистическим прогнозам, ближайшие годы более 50% сотрудников всех мировых компаний перейдут на удалённую работу. Живое общение, конечно же ничем не заменить, но для компенсации этого недостатка существует продвинутый корпоративный мессенджер Slack.

О плюсах удалённой работы мы уже говорили ранее в нашей другой статье. На удалёнке можно работать везде, где будет удобно, находясь далеко от дома либо офиса. Исследования показали, что 81%, когда выезжали из своего города, работали во время этих поездок.

Среди удалённых сотрудников, как бы ни было странно не сильно популярно «цифровое кочевничество». Примерно 43% сотрудников сказали, что проводят только 10% своего времени в поездках, при этом работая удалённо.

Относительно же места работы, 78% удалённых сотрудников работают дома. Часто в компании дети коллег, а также их домашние животные становятся желанными гостями во время коллективных созвонов.

Многие предприниматели и владельцы компаний считают, что удалённая работа – это формат будущего и всецело поддерживают её. Например, наше международное брачное агентство Elsharm создало свою удалённую команду уже с первого дня работы.

При анализе данного социального опроса мы заметили два управленческих подхода:

— полностью удалённая команда, где более 90% сотрудников работают на удалённой основе;

— команда, которая только пробует переходить на удалённую систему и пока ещё 1-10% сотрудников работают вне офиса.

Размер бизнеса, поддерживающего удалённый режим работы может сильно разниться. Например, наибольшее количество удалённых сотрудников прослеживается в нише малого бизнеса, где наиболее распространены корпоративные идеи, позволяющие комфортно работать из дома.

Кто принимал участие в опросе?
Удаленная работа Elsharm
Анализ отчёта был проведён на основании опроса 2000 удалённых сотрудников по всему миру.

58% опрошенных респондентов работают удалённо в компаниях, 28% — внештатные сотрудники, а 14% управляют своим бизнесом. 45% респондентов заявили, что они являются независимыми работниками.

26% опрошенных работают удалённо менее года, 21% — более двух лет, 23% — более пяти.

Желаете перейти на удалённую работу? Тогда приглашаем ознакомиться с нашими вакансиями: переводчики английского языка и скауты.

Остались вопросы?

Оставь свои контакты, мы перезвоним в ближайшее время

    Ukraine (Украина)+380
    Russia (Россия)+7
    Kazakhstan (Казахстан)+77
    Belarus (Беларусь)+375
    Заполните все поля перед отправкой формы*
    Нажимая на кнопку, Вы даете свое согласие на обработку персональных данных