Мы уже разбирали ранее, что такое удаленная работа. Это глобальное понятие и существует в разнообразных формах, меняющихся в зависимости от ментальности мышления и государства. Для лучшего понимания того, как происходит удалённая работа «там, у них» мы провели анализ группы американских сервисов Buffer, Workfrom и Hubstaff. Ими были собраны данные 2000 удалённых работников со всего мира и создан первый отчёт о состоянии удалённой работы на сегодняшний день.

Из него вы узнаете:

  • Какова удовлетворённость удалённых сотрудников;
  • Где они работают;
  • Как же преимущества для себя нашли на удалёнке;
  • Как к удалённой работе относятся многие компании.

Целью команды американских статистов было наиболее углубиться и провести опрос удалённых сотрудников об их отношении к удалённой работе на самом деле; узнать ещё немного больше об их удовлетворённости своим текущим рабочим положением.

Основной факт, что мы узнали, так это то, что люди, которые ушли на удалёнку, больше не хотят возвращаться к другому образу трудовых отношений. 90% удалённых сотрудников планируют оставаться ими до завершения своей карьеры. В первую очередь, удалёнка даёт возможность работать в том графике и той обстановке, в которой хочется.

Из всех опрошенных людей, 30% включили удалённую работу в свой повседневный график, а остальные 70% респондентов работают на полный трудовой день. Нам было интересно узнать, сколько людей из этих 30% хотели бы получить возможность ещё больше посвящать себя удалённой работе. Оказывается, целых 66%.

94% опрошенных респондентов уведомили, что предлагают своим бывшим сотрудникам и друзьям переходить на удалённых рабочий график. Это означает, что подавляющее большинство людей будут пытаться договориться работать удалённо.

Наибольшим преимуществом для опрошенных стал именно гибкий график. Об этом сообщили 43% людей. Следующим немаловажным преимуществом была названа возможность проводить время со своей семьёй. Об этом сказали 15% респондентов.

Не затрачивая ни времени, ни финансовых средств на передвижение к месту работы у удалённых сотрудников могут возникать определённые трудности. 21% опрошенных людей указали на нехватку живого общения, 16% на отвлекающие домашние дела.

Конечно же нехватка живого общения с коллективом – это задача, которую компаниям, работающим удалённо, ещё придётся решить. По статистическим прогнозам, ближайшие годы более 50% сотрудников всех мировых компаний перейдут на удалённую работу. Живое общение, конечно же ничем не заменить, но для компенсации этого недостатка существует продвинутый корпоративный мессенджер Slack.

О плюсах удалённой работы мы уже говорили ранее в нашей прошлой статье. На удалёнке можно работать везде, где будет удобно, находясь далеко от дома либо офиса. Исследования показали, что 81%, когда выезжали из своего города, работали во время этих поездок.

Среди удалённых сотрудников, как бы ни было странно не сильно популярно «цифровое кочевничество». Примерно 43% сотрудников сказали, что проводят только 10% своего времени в поездках, при этом работая удалённо.

Относительно же места работы, 78% удалённых сотрудников работают дома. Часто в компании дети коллег, а также их домашние животные становятся желанными гостями во время коллективных созвонов.

Многие предприниматели и владельцы компаний считают, что удалённая работа – это формат будущего и всецело поддерживают её. Например, наше международное брачное агентство Elsharm создало свою удалённую команду уже с первого дня работы.

При анализе данного социального опроса мы заметили два управленческих подхода:

— полностью удалённая команда, где более 90% сотрудников работают на удалённой основе;

— команда, которая только пробует переходить на удалённую систему и пока ещё 1-10% сотрудников работают вне офиса.

Размер бизнеса, поддерживающего удалённый режим работы может сильно разниться. Например, наибольшее количество удалённых сотрудников прослеживается в нише малого бизнеса, где наиболее распространены корпоративные идеи, позволяющие комфортно работать из дома.

Кто принимал участие в опросе?

Анализ отчёта был проведён на основании опроса 2000 удалённых сотрудников по всему миру.

58% опрошенных респондентов работают удалённо в компаниях, 28% — внештатные сотрудники, а 14% управляют своим бизнесом. 45% респондентов заявили, что они являются независимыми работниками.

26% опрошенных работают удалённо менее года, 21% — более двух лет, 23% — более пяти.

Желаете перейти на удалённую работу? Тогда приглашаем ознакомиться с нашими вакансиями: переводчики английского языка (Pre-Intermediate+) и скауты.

Делиться - значит быть неравнодушным!