Как это — работать удалённо?

Мы уже разбирали раньше, что такое отдаленная работа. Это глобальное понятие и существует в разных формах, изменяющихся в зависимости от ментальности мышления и государства. Для лучшего понимания того, как происходит удаленная работа там, мы провели анализ группы американских сервисов Buffer, Workfrom и Hubstaff. Ими были собраны данные 2000 удаленных работников со всего мира и создан первый отчет о состоянии удаленной работы на сегодняшний день.

В статье «Удаленка: как это?» рассматривается тема удаленной работы и ее особенности. Если вы интересуетесь вакансиями скаута, переводчика, администратора или модели в сфере удаленной работы, рекомендуется ознакомиться с нашими предложениями и возможностями развития в этих областях. Мы предоставляем поддержку и помощь в поиске удаленной работы, соответствующей вашим интересам и навыкам. Более подробную информацию о каждой из этих профессий вы можете найти на следующих страницах: скаут, переводчик, администратор, модели.

Из него вы узнаете:

1. Какова удовлетворенность удаленных сотрудников;
2. Где они работают;
3. Какие преимущества для себя нашли на расстоянии;
4. Как к отдаленной работе относятся многие компании.

Целью команды американских статистов было больше углубиться и провести опрос удаленных сотрудников об их отношении к удаленной работе на самом деле; узнать еще немного больше об их удовлетворенности своим текущим рабочим положением.

Основной факт, что мы узнали, так это то, что ушедшие на удаление люди больше не хотят возвращаться к другому способу трудовых отношений. 90% отдаленных сотрудников планируют оставаться ими до завершения своей карьеры. В первую очередь удаление позволяет работать в той графике и обстановке, в которой хочется.

Из всех опрошенных людей 30% включили удаленную работу в свой повседневный график, а остальные 70% респондентов работают на полный трудовой день. Нам было интересно узнать, сколько людей из этих 30% хотели бы получить еще больше посвящать себя отдаленной работе. Оказывается, целых 66%.

94% опрошенных респондентов сообщили, что предлагают своим бывшим сотрудникам и друзьям переходить на отдаленный рабочий график. Это значит, что подавляющее большинство людей будет пытаться договориться работать удаленно.

Наибольшим преимуществом для опрошенных стал именно гибкий график. Об этом сообщили 43% человек. Следующим важным преимуществом была названа возможность проводить время со своей семьей. Об этом сообщили 15% респондентов.

Не тратя ни времени, ни средств для передвижения к месту работы у удаленных служащих могут возникать определенные трудности. 21% опрошенных людей указали на нехватку живого общения, 16% на отвлекающие домашние дела.

Конечно же нехватка живого общения с коллективом – это задача, которую работающим удаленно компаниям еще предстоит решить. По статистическим прогнозам, в ближайшие годы более 50% сотрудников всех мировых компаний перейдут на отдаленную работу. Живое общение обычно ничем не заменить, но для компенсации этого недостатка существует продвинутый Корпоративный мессенджер Slack.

О преимуществах отдаленной работы мы уже говорили ранее в другой статье. В отдалении можно работать везде, где будет удобно, находясь вдали от дома или офиса. Исследования показали, что 81%, уезжая из своего города, работали во время этих поездок.

Среди отдаленных сотрудников, как бы ни было удивительно не очень популярно «Цифровое кочевничество». Приблизительно 43% сотрудников сказали, что проводят лишь 10% своего времени в поездках, работая при этом удаленно.

По месту работы 78% удаленных сотрудников работают дома. Часто в компании дети коллег, а также домашние животные становятся желанными гостями во время коллективных колоколов.

Многие предприниматели и владельцы компаний считают, что отдаленная работа – это формат будущего и полностью поддерживают ее. Например, наше международное брачное агентство Elsharm создало свою удаленную команду уже с первого дня работы.

При анализе данного социального опроса мы заметили два управленческих подхода:

— полностью удаленная команда, где более 90% работающих на удаленной основе;

— команда, только пытающаяся переходить на удаленную систему и пока 1-10% сотрудников работают вне офиса.

Размер бизнеса, поддерживающий удаленный режим работы, может сильно отличаться. Например, наибольшее количество удаленных сотрудников прослеживается в нише малого бизнеса, где наиболее распространены корпоративные идеи, позволяющие комфортно работать из дома.

Кто участвовал в опросе?

Анализ отчета был проведен на основании опроса 2000 дистанционных сотрудников по всему миру.

58% опрошенных респондентов работают удаленно в компаниях, 28% – внештатные сотрудники, а 14% управляют своим бизнесом. 45% респондентов заявили, что они независимые работники.

26% опрошенных работают удаленно меньше года, 21% – более двух лет, 23% – более пяти.

Удаленная работа предлагает множество преимуществ, которые становятся особенно актуальными в современном мире. Преимущества удаленной работы включают гибкий график, возможность работать из любой точки мира, экономию времени и денег на дорогу, увеличение производительности и баланс работы и личной жизни. Кроме того, удаленная работа позволяет сэкономить на аренде офисного пространства и оборудования. Если вы хотите узнать больше о преимуществах удаленной работы, ознакомьтесь с нашей статьей «Преимущества удаленной работы».